平成26年末で開所三年目の有料老人ホームを勤務1年7ヶ月で解雇されました介護福祉士です。 その原因のひとつはある入居者さんに医師から処方されている骨粗しょう症の内服薬(薬名:フォサマック)の記録が一度も無かったことです。薬を管理していたのは看護師です事あるごとに「私はER出身だから・・・」と豪語していました。独断で薬の変更をしたり、職員への薬に情報開示、更新を怠っています。
「私は。彼女は何故かを問うと、「この入居者さんはこの薬は飲めないしそもそも経過記録に内服の記録をする必要など無い。」と言われ、それから私の行動を監視するかのような態度を取り始めました。
その看護師は開所前まではホームヘルパーとして働いていたそうなのですが、現在の施設に入ってから人事担当をまかされロキソニン(鎮痛剤)、名称不明の眠剤を多量に所持しているようです。そしてその薬を同以前の会社同僚で同期入社のデイサービスのフロアマネージャーに渡していたそうです。これって薬事法違反にはならないんでしょうか。懇意にしている調剤薬局の薬剤師と結託しているのではとの疑惑がわいているのですが、そんなことができるのでしょうか、詳しい方がいらっしゃったら教えてください。もしもその事実が判明したら、弁護士、当事者である私、並びに入居者さんの家族から事実関係の請求、事実ならば訴訟ははできますか?
投稿日時:
2015/02/24 07:22:17
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回答数:1 |
解決日時:
2015/04/16 03:13:12
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質問ステータス:解決済みだよ |