ストレスチェック制度 - 薬剤師の知恵をシェアする「薬剤師Q&A」。薬剤師Q&Aで、薬剤師の知恵をシェアするよ!
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【 タバコ休憩等に関連する記事 】 - は~い、皆さま。 ウータンです。 - 今日のトリビア的なニュース(フジTV系)で 【 12月から施行されるストレスチェック制度について記者解説です 】 http://headlines.yahoo.co.jp/videonews/fnn?a=20151103-00000414-fnn-bus_all という動画がありました。 ---------- 【 質問1 】 嫌煙諸氏曰く 『 職務中の喫煙はサボり 』 であるならば、この動画のマッサージなどは どうなるのでしょうか? 【 質問2 】 ある嫌煙氏曰く 『 なぜ「喫煙はサボり」と言われると 喫煙者は他の例を挙げるのでしょうか 』と・・ http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q12152046677;_ylt=A2R...
喫煙がサボりと言われても、職種で異なるからね、正直! 俺は、数年前は、長距離トラック運転手でした、会社でいろいろ社即は、違いますけどね! 例えば、今日の夕方に、北海道~関東行きの荷物積みました、到着は、明後日(なか一日)の朝方着です! 確かに積み卸の時間は、喫煙はできません! しかし運転中は自由です、休憩中にパチンコしょうが、ゲームしょうが、温泉地で温泉つかろうが時間どうりに、目的地に着いて荷卸すれば良いのです! しかし一度出れば、最低一週間は、家に帰れません、長いときは、数ヵ月帰れません! 会社に束縛されてますね!(^。^)y-゜゜゜ 睡眠は、トラックのベットかフエリーのベットになります! ➰➰➰➰➰➰➰➰➰➰➰➰➰➰➰➰➰➰➰➰➰‼➰➰ 事務職は、ここ数年で分煙が進み喫煙所でしか喫煙出来ないとなってますね!(^。^)y-゜゜゜ 数年前なら喫煙しながらデスクワーク出来たから、喫煙サボりとはならなかつったと思います! 分煙しなければ良いと思います! ちょっと問題ありますが!(^。^)y-゜゜゜ 〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜 生産工場等では、数時間で数分の休憩時間があるから そこで喫煙でしょう! 〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜 営業職も休憩中に喫煙すれば良いと思います! 〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜 疑問なのは、最近の喫煙者の煙草の本数です! だいたいの人は、平均一箱、20本と言われてます! 勤務中にさて何本喫煙してるのかな? 単純に考えると日中は10本で、夜10本ですね! 勤務中に喫煙もせいぜい2〜3本ぐらい? そう考えてみると別に目くじら立てるのも? 確かに俺のようなヘビースモーカーでも、喫煙出来ない状況ならそれに合わせてますけどね! 〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜 問1答え 社即でやれと言われればやれば良いと思います! 問2答え 日教組から揚げ君だから、考え方がねじまかってます!(^。^)y-゜゜゜
カテゴリ:マナー、冠婚葬祭 > マナー > 喫煙マナー
回答数:9   質問の状態:解決済み   質問日時:2015/11/04 10:46:14   解決日時:2015/11/08 13:38:13   
雅子様は「新型うつ病」を患ってるのだろうか? http://jinjibu.jp/GuestBizgArticle.php?act=dtl&id=23 【 「新型うつ」の特徴 】 1.自分の好きな仕事や活動の時だけ元気になる(うつ症状が軽くなる) 2.「うつ」で休職することにあまり抵抗がなく、休職中の手当など 社内制度をよくチェックしていて、上手に利用する傾向がある 3.身体的疲労感や不調感を伴うことが多い 4.自責感に乏しく、他罰的で会社や上司のせいにしがち 5.どちらかというと真面目で負けず嫌いな性格 典型的なケースとしては、不本意な人事異動や仕事のストレスをきっかけに 「うつ病」になり、自分から進んで診断書を提出・休職し、休職中も趣味の 活動を続けたり海外旅行に出かけ、復職の段階になるとすっきり回復せず、 ズルズルと休みを繰り返す、などのようなイメージだと思われ...
「適応障害」と公表しても「うつ」とか「統合失調症」とか世間は色々憶測するんだから、たとえ「何型うつ」とか公表したとしてもあまり意味はないような気がします。特に一人の主治医に頼りきって、セカンドオピニオンも聞かない今の状態では。。 それに「適応障害」はこれからも変えないと思いますよ。なんてったって「適応障害」は何もかも”皇室のせい”にできますから。
カテゴリ:健康、美容とファッション > メンタルヘルス > うつ病
回答数:5   質問の状態:解決済み   質問日時:2010/05/05 06:34:45   解決日時:2010/05/11 16:05:54   
私は韓国人です。 従業員50人以上の企業に社員のストレスチェックを義務づける制度が12月から始まります。 厚生労働省によると、2014年度に仕事のストレスで心の病を発症し、労災申請した人は1456人にものぼり、過去最多の497人が労災認定され、その発症の原因はいじめや月80時間以上の時間外労働ということです。 1886年5月1日、シカゴの労働者35万人が8時間労働制を求めてストライキ、8人の組合リーダーが逮捕され死刑判決が下されました。この事件で全世界の労働者たちが8時間労働制を求めて立ち上がりました。 日本の企業は、労働者たちが血を流して勝ち取った最低限の権利をなぜ守ろうとしないのでしょうか。
sonkichi095さん、こんばんは。 私の働いている営業所は今ぎりぎり49人だけどw ストレス調査、数年前からやっていますぜ。
カテゴリ:ニュース、政治、国際情勢 > 国際情勢
回答数:4   質問の状態:解決済み   質問日時:2015/11/30 21:51:57   解決日時:2015/12/01 12:08:14   
厚生労働省が昨年12月より開始したストレスチェック制度の義務化に関して詳しい方教えてください。 例えば清掃業の事業所で常時働いている社員は40名。 清掃員として常時雇用されているスタッフ100名が常に様々な事業所で清掃業務にあたっている場合、この事業所の総人数は140名となるため全員に対してストレスチェックの実施義務ありと思います。 しかしこの場合、当該事業所で常時勤務する人数は40人しかいないため50人以下なので実施義務なしとの意見がでました。ちなみに健診結果の労働基準監督署への提出は140人提出済みの場合どちらが正しいでしょうか。 お詳しい方お知恵をお貸しください。 また、いいサイトに記載はないでしょうか? よろしくお願いいたします。
社会保険労務士の鈴木です。 ご指摘の件については「実施義務がある」と思われます。 様々な事業所で清掃業務をするというけれど、組織上の所属はその40名いる事業所であると考えます。 これを労働保険上「直近上位の事業所に包括する」といいます。 労働法全般でご指摘のような形式があれば原則としてこの考え方を準用します。 ちなみにご指摘の健康診断の結果はこの考え方により提出している(いいかえれば、役所側が受理する)ことになります。 詳細は以下をご参照のください。 http://osaka-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/hourei_seido_tetsuzuki/roudou_hoken/hourei_seido/kosin/keizoku/tanni.html また、ストレスチェックの対象労働者の考え方は以下の4及び30ページをご参照ください。 http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/anzeneisei12/pdf/150507-1.pdf
カテゴリ:職業とキャリア > 労働問題、働き方 > 労働問題
回答数:4   質問の状態:解決済み   質問日時:2016/09/06 16:38:57   解決日時:2016/09/11 18:41:38   
総務に詳しい方にストレスチェック義務化についてお聞きします。 1、本社40名、支社20名で全社で50名を超えます。制度の義務対象ですか? 2、ストレスチェックの結果は本人の同意がなければ、医師から本人に通知されるだけで会社には結果が知らされないことになります。ストレスの感じ方には個人差があるので、会社はどのように各個人のストレスを把握して対処すればいいのでしょうか?
ご存知のように50人以上事業場に実施義務が課せられます。一方労働者に受ける義務はなく、選択自由です。 1.運営形態の詳細が不明ですから断定はできませんが、実施義務はないように思います。 2.ストレスチェックは一次検査であり結果は数値化されます。その評価点数も公表されています。検査結果で更に医師の面談を希望する場合はできます。会社はそのサポートをするだけです。 補足の質問は、50人未満の実施は努力義務とされています。ストレスチェックは、当人が会社に結果を知らせてもよいとの承諾がなければ会社に知らされませんので、会社が実施することはできません。ただし一次検査は医師である必要はありません。
カテゴリ:職業とキャリア > 労働問題、働き方 > 労働問題
回答数:3   質問の状態:解決済み   質問日時:2015/06/27 09:32:06   解決日時:2015/07/03 22:20:02   
従業員のストレスチェック義務化が12月より始まりますが従業員側、会社側、双方にとって良い制度なのでしょうか? 会社側にとってはストレスチェック受診料や従業員に受診させる時間(1人あたりの受診時間は知りませんが)、業務が止まってしまいますし、従業員もストレス高と診断された場合、従業員の同意がなけれは会社は医師より診断結果を教えてもらうことは出来ないので、従業員が同意しない場合、職場環境の改善に繋がりませんし、同意し、会社に診断結果が通知された場合(従業員に不利益な扱いは禁止というものの)、上司批判とも受け取られ兼ねません。双方にとってメリットはあるのでしょうか?
バックボーンが整っていない状態で、かつ、このような矛盾と不備に満ちた改正を強行したことは、労使双方に益がなく、悪法の謗りを免れない改正だと思います。これから労使間でいろんな軋轢を生むか、形骸化するだろうと予想しています。 だいたい、実際に作業場巡回や衛生委員会に出席してくれる外来の産業医などそうそういるはずがなく、大半は「名義貸し」である実態を放置しておいて、表面だけの労働者保護をして良しとする政府のやり方には憤りすら覚えます。
カテゴリ:職業とキャリア > 労働問題、働き方 > 労働条件、給与、残業
回答数:3   質問の状態:解決済み   質問日時:2015/09/27 09:14:46   解決日時:2015/09/29 19:13:11   
うつ病対策?・・・ 【 女性の皆様へご質問❤ 】 12月から雇用者側で ストレスチェック制度を 導入しなくては いけなくなりますね! 貴女は・・・ 職場のストレスを どう解消されて ますか? 相変わらずではございますが 真面目に、不真面目に 面白可笑しく 出来ればアダルトに 未婚、既婚、老若問わず、気さくに お答え頂ければ幸いです♪(*^^*) どうぞ宜しくお願い致します! Dylan♡
ドM会社員です。 あなたが考える、女の子が一番恥ずかしがる格好を教えてください。 それが私のストレス解消です。(^_^)v
カテゴリ:その他 > アダルト
回答数:3   質問の状態:解決済み   質問日時:2015/11/04 00:22:02   解決日時:2015/11/07 20:13:28   
従業員のストレスチェック義務化が12月より始まりますが従業員側、会社側、双方にとって良い制度なのでしょうか? 会社側にとってはストレスチェック受診料や従業員に受診させる時間(1人あたりの受診時間は知りませんが)、業務が止まってしまいますし、従業員もストレス高と診断された場合、従業員の同意がなけれは会社は医師より診断結果を教えてもらうことは出来ないので、従業員が同意しない場合、職場環境の改善に繋がりませんし、同意し、会社に診断結果が通知された場合(従業員に不利益な扱いは禁止というものの)、上司批判とも受け取られ兼ねません。双方にとってメリットはあるのでしょうか?
いろいろあります。例えば、職場全体や10人以上の単位の部署ごとの分析ができるので、会社側はそれをもとに職場環境の改善を検討できます。
カテゴリ:職業とキャリア > 労働問題、働き方 > 労働問題
回答数:2   質問の状態:解決済み   質問日時:2015/09/27 09:15:53   解決日時:2015/09/29 19:11:06   
ストレスチェック制度について。 私の会社は去年10月頃にする、と言っていますがまだ実施しておりません。 なんの意味があるのでしょうか。 ストレスチェックの結果は個人に通知されるんですよね。 その後本人から面接指導の申出。 申出は本人から会社へですよね? 申出時点で会社が「こんな些細なことでストレスを抱えるとは忍耐力がない」等を回答してしまったらどうなるんですか。 どこも綺麗な会社だとは限りません。 それとも私の解釈が間違えているのでしょうか。
なんの意味があるかというと、ストレスを抱える従業員を救うためです。 結果、かなりのストレスがあると判断されると産業医との面談を推奨されます。強制ではありません。 このストレスチェックの結果ですが、基本的に産業医、保健師のみが内容を把握しています。 従業員の同意なしに事業者への通知は行われません。 面談を行った後、業務負荷の軽減や配置転換などが必要と医師が判断した場合は貴方の同意の元で事業者への通知、改善命令や助言があります。 そして、この事を理由に従業員が不利益を受ける事を禁止しています。 とはいえ、ブラック企業と言われているところや中小企業など事業者の力が強すぎる場合は不利益を受けるかもしれません。後は貴方の判断になります。
カテゴリ:ニュース、政治、国際情勢 > 政治、社会問題
回答数:2   質問の状態:解決済み   質問日時:2016/06/30 11:00:02   解決日時:2016/09/16 03:43:24   
ストレスチェックが制度化されましたが、点数の多いほうがストレスが高いのか 低いほうがストレスが高いのかよくわかりません。 私の周りは全て100未満ですが、私だけ120点ほどだったので、 みなさんに「ストレスフリーだな」と冷やかされています。 何点から何点がストレスが高いなど点数別に早見表でもつけてくれたらよいのに どうしてこんなにわかりにくいのか理解できません。
厚生省のストレスチェックですよね? 先の回答が怪しいので、ネット検索したら簡単に分かりましたよ。 高い方がストレスが高いそうです。 こう言う問題は、先ずは自分で調べてから質問した方が良いのではありませんか? 知恵袋は、あえて間違った回答をする人が多く存在するからです。 気をつけましょう!
カテゴリ:生き方と恋愛、人間関係の悩み > 恋愛相談、人間関係の悩み > 職場の悩み
回答数:2   質問の状態:解決済み   質問日時:2016/10/29 10:41:43   解決日時:2016/11/04 17:17:34   
うつ病と診断されて休職中の夫の行動 主人は、予定外の第三子妊娠、仕事の失敗、お父さんの死、と予定外のことが重なり、そのストレスからかうつ病と診断され、6ヶ月間会社を休職しています。自宅療養ということでしたが、二人の子供にお父さんが会社に行っていないことを察知されないよう 普段通り会社に行くふりをして、パチンコ、ゲーセン、映画、風俗、浮気・・・私がしっている限り(夫には内緒で調べて)こんなことをして時間を潰し、平然と帰ってきていました。私が気がついたのは、休職してから1か月位のときです。その時に、主人からうつ病と診断されていると少し話を聞きました。病院のアドバイスで、うつ病は休息が必要で、問い詰めたり、会社に行ってとか追い立ててはいけないという認識と、私が妊娠中ということもあり、お腹の赤ちゃんに支障をきたしてはいけないと思い、普段通り「行ってらっしゃい」と「お帰り」を続けてきました。が、やは...
私は精神科医ではありませんが、6ヶ月休職を要すると書いた医師に非常に疑問を感じます。家族に内緒で外出してそれだけ活動することができると判断できれば、数週間~1ヶ月程度休職してみてその後の様子を見て復職するか延長するか選択するのが一般的だと思います。奥様は診察に同行したことは無いですか?うつ病は家族の理解と協力が大切ですので、長期休業になるような場合ですと家族も一緒に話を聞くべきでしたね。(隠されていたので奥様に非はありません) 奥様が何とかしたいと思われる気持ちはわかりますが、そのような医師にかかっていては治るものも治りません。きちんとした医師であれば職場と連携を取って復職にむけたプログラムなどを考えてくれるはずです。まずは次回の診察に同行し、奥様だけで今の状況についてお話してみてください。それによっては診断書の内容が変わってきてご主人も仕事に行かなければならない状況になるかもしれません。 奥様ひとりで解決できる問題ではありませんので、いろいろなところと連携してみてください。同じ子を持つ母として応援しています。
カテゴリ:エンターテインメントと趣味 > ゲーム > ゲームセンター
回答数:2   質問の状態:解決済み   質問日時:2008/10/30 11:26:19   解決日時:2008/11/14 03:44:33   
36条協定並びにストレスチェック制度の事業所の単位についてお教え願います。 1階に40名程度の営業所を構えております。 同じ建物ビルの上に本社機構として70名程度の管理部門・営業本 部部門を有する 本社部門を持っております。その他50営業所を各地に持っております。 この場合、労基署等へは本社機構を1事業所としてカウントするのでしょうか それとも1階の営業所と本社機構の人員を併せて1事業所としてカウントすのか お教え願えませんか。 宜しくお願い致します。 この場合、
同じビルだったら、本社と営業所を1つの事業場とみなして差し支えないでしょう。 ただ、本社部門と営業所で別々の労働組合があるとか、営業所にしか労働組合がないとなると協定の当事者になり得るのは誰?という問題が生じます。就業規則が違うとか、賃金体系が別というなら、別々の事業場として扱っても問題ないと思われます。
カテゴリ:職業とキャリア > 労働問題、働き方 > 労働条件、給与、残業
回答数:2   質問の状態:解決済み   質問日時:2016/03/04 11:41:28   解決日時:2016/03/05 13:08:57   
ストレスチェックで会社が不利益な取り扱いをしないと明言されていますが、本当にそうか不安です。 ストレスチェックを受けたら、高ストレス者でした。 会社に開示するかどうか問合せが来て います。 不利益な取り扱いはしないことも書かれていますが、例えば更新制で契約満了とできる契約社員だと、ストレスチェックで高ストレス者=要注意人物→契約更新しないという筋書きを、他に理由をこじつけてやろうと思えば簡単だと思います。 また、常にメンタル弱い、ストレスを感じやすい人材という目で見られるのではないかと不安がたくさんあるので、結局私のように高ストレス者が会社に開示せず、ストレスチェック制度自体が本末転倒な気がします。 ストレスチェックで高ストレス者だということを会社が把握したとき、理想論ではなく実態として不利益が起こる可能性って、やはりありますよね? 皆様の会社では、どうでしょうか? ご意見お聞...
ご質問内容の回答として、十分に不利益な処分があることは考えられます。あからさまな処分が無くても、そういう「会社に対して不満があるのだな」という目では見られるでしょうね。 しかし、会社に伝えなければ第一にストレスの原因を改善もしてもらえないし、もしあなたがこのままうつ病などになって、電通事件のように労災認定を受けたいと思っても、「会社に相談もしなかったので対応ができなかった、相談があれば確実に対応していた」などと反論されれば立場が弱くなります。 せっかく受けて黄色信号だと言われているのですから、ここは建前上でも「不利益処分はしてはならない」という決まりがあることを信じて、開示、相談してみてはいかがでしょうか?
カテゴリ:職業とキャリア > 労働問題、働き方 > 労働問題
回答数:2   質問の状態:解決済み   質問日時:2016/10/18 18:05:43   解決日時:2016/10/22 15:06:57   
波乱万丈の人生ですがまだまだ続くのでしょうか? 始めましてみなさん。 私の波乱万丈の体験を聞いて下さい。 先ずは人間関係や年号で流れを説明します。 ●私 無職(求職中)  子供3 人(小学生2人・年長) ●元夫(39歳)会社員。昨年個人事業を廃業。 ●不倫相手(19歳)元夫の店の元アルバイト。先月元夫の子供を出産。 2001.8 入籍 2009.12 一度目の離婚 2010.〜2011. 離婚はしたが元夫は育児に協力。 元夫の金銭問題での離婚でしたが嫌いで別れた訳ではなかったので仲は悪くなかったです。 この1年半の離婚期間で元夫は自分が経営していた店のアルバイトと交際。今回の不倫相手です。 交際中何度も別れ話をしたそうです。 理由 ※彼女と年の差 ※彼女の両親からも反対されていた (当時彼女は16歳元夫36歳でありバツ2で三人の子持ちの為) しかしいつも別れを拒否されたようです...
波乱万丈っていうか、もっと早くにその夫と別れていたら、 ずっと楽だったと思いますが・・。 店の経営が上手くいっていないのに、16歳の女の子に手を出す時点で、 あなたの夫は、相当のワルです。未成年に手を出したら、犯罪ですよね。 しかも自分は結婚していて、子どももいっぱいいるのに・・。 そのストーカー女もすごいけど、一人のお嬢さんの人生をめちゃくちゃに したのだから、ただで済むはずはないでしょう。 願わくば彼らが、二度とあなたに寄り付かないことを祈ります。 いくら震災を経験したからといって、犯罪者の夫と復縁するなんて、 私には考えられません。子ども達のために良いこととも思えません。 そこが、根本的に、私とちがっていますね・・。 あなたが復縁しても、あなたの夫は、また浮気してよそに子どもをこさえた。 あなたは、その男のこと、かいかぶりすぎだったし、まだかいかぶっているように 文面からはうかがえます。 どれだけひどい目に遭わされたのか、骨の髄までわかったほうがいいと思います。 その甘かった点だけは、もっと直視すべきじゃないでしょうか。 でないと、またそういうタイプの男にだまされそう。 借金や浮気をする男性は嫌、心から嫌と、なんでそういうやつに自分の 人生を翻弄されたのかを、もっとふかーくみつめてほしいです。 自分の弱さや被害をよくわかっていたなら、もっと早くに別れただろうし、 そもそもそういう人には、近寄りもしないでしょう。 母子家庭は経済的に苦しいですが、夫婦の葛藤やゆがみなどとは無関係で、 まっすぐに子どもと向き合えます。すっきりとして、充実した暮らしでした。 子ども達が育つのは、今から思うと、あっという間でした。 だから、がんばってくださいね。 補・・子どもさんが三人いたら、お金を稼ぐのはかなり大変で、 昼は工場に勤めて、夜はホステスをして・・みたいなかけもちママさんは たくさんいました。元気さえあれば、こまかいことはどうでもいいから、 たくましくがんばってください。肝っ玉かあさんのもとでは、 子ども達は、いい子に育ちますよ。
カテゴリ:生き方と恋愛、人間関係の悩み > 恋愛相談、人間関係の悩み > 家族関係の悩み
回答数:2   質問の状態:解決済み   質問日時:2012/09/19 16:29:48   解決日時:2012/09/19 17:56:45   
会社にいるお局(30代前半)に仕事でかかわる数人がまいってしまっています。 上司に相談してもあまりこれといった解決策がでないのでどうか相談させてください。 私の会社にいるお局Aさん(わたしたちの会社はあまり産休の制度が整っていない為女性では 30前半で部の一番年長者となっています) 私とAさんは違うグループですが分業制なのでAさんから私たちのグループへ仕事が回ってきます。 私たちはそれを処理し、またAさんのグループへ返すという仕事(事務)をしています。 仕事を頼む側>頼まれる側という人間は無意識に優劣をつけてしまうのか 私たちをすごく見下してきます。 なにか問題があればすぐに私たちが疑われ 私たちがミスをすればフロア中に聞こえるように騒ぎたて(他の部の人から見たら そんなことで、、、と言われるような些細なことです) 自分が指示をミスすれば「ミスすることも人間ならあるんだから あなた...
うちの事務所にもいますなあ。30代後半なら、まだ若い方ですね 僕の事務所は50代前半の年齢より老けた顔の「カマキリ局」がおります。 そいつも我々のミスを捕まえては狂言師のように「ここぞ」とばかり 楽しんで騒ぎたてます「人を憎んで罪を憎まず」の突拍子な人生を歩んでおられます。 思いつきで物を言う!人の肉体的欠点や忘れたい出来事に油を注ぐどころか ダイナマイトを投げ込むような言動を平気で発します。 どうやら、あなたの職場のお局様もそのような人のようですね 相手にしない事です。独身のお局様に対して 当てつけがましい言動は以ての外! それより、そんな無神経で愚な人物忘れて、楽しい家庭計画を立てる方が 先ですよ! もちろんお目にかかった事ございませんが、 あなたが幸せになれば何よりです!
カテゴリ:生き方と恋愛、人間関係の悩み > 恋愛相談、人間関係の悩み > 職場の悩み
回答数:2   質問の状態:解決済み   質問日時:2011/10/24 20:10:49   解決日時:2011/11/08 10:04:17   
真剣な相談です。 当方は香川県高松市出身の文也といいます。 趣味で、AKBや乃木坂46、ももクロの衣装を着てイベントに行くことがあるのですが、実際いけないことでしょうか?? 現在30歳 で、医学部8浪中なのでストレスも性欲も溜まります。 普段、AKBの握手会で仲良くなった仲間と推しメンの可愛い衣装の情報交換などをチェックして、楽しんでいます。 先日、握手会の後にヲタ芸サークルでお世話になっている先輩の田代さん(53歳)と推しメンの衣装を着たままで新宿へ食事に行きました。 ミニスカートで2人で歩いていたところ、アルタ前で警察官に職務質問され、新宿警察署に連行されました。 「お前等、脱法ハーブやってるだろ?」と無理矢理、当方達は身体検査をされスカートもまくられました。 当方も、田代先輩も今日はパンティーのラインを気にしていて、小さめのTバックを履いていたのですが、身体検査をした警察官...
あのー、これネタですか? まあ、ライブ会場の敷地内やカラオケぐらいならいいんでしょうけど、常識を考えると変質者と見られて当然でしょう。 そういえば、昔、ミニモニ。の辻ちゃんだか加護ちゃんの格好したおっさんがライブ会場歩いてたの思い出したよ。あれはひいたわ。
カテゴリ:エンターテインメントと趣味 > 芸能人 > 女性アイドル
回答数:2   質問の状態:解決済み   質問日時:2013/06/15 22:19:45   解決日時:2013/06/23 01:34:11   
改正労働衛生法で、従業員50名以上の事業所では「ストレスチェック制度」の導入が義務付けられました。法令では今年12月からとされていますが、導入準備が追い付きそうにありません。 12月時点で義務を果たせなかった場合、何か罰則等はあるのでしょうか? あるいは義務とは、努力義務と解してもよいのでしょうか? ご教示くださればありがたく思っております。
12月に間に合わなくともなるべく早めに実施すれば罰則はないでしょう。その前に、ストレスチェックするのにそんなに準備が必要とおもわれませんが。簡便なものでもいいのでは?
カテゴリ:ビジネス、経済とお金 > 税金、年金 > 税金
回答数:2   質問の状態:解決済み   質問日時:2015/08/14 09:40:59   解決日時:2015/08/19 12:39:30   
初めまして。福祉関係で働く47歳の女性です。 私の勤務している法人の施設長は気分の浮き沈みや部下の好き嫌いが激しい方が多くいらっしゃいます。 職員全体研修でメンタルヘルス研修を受けて1ヶ月も経たない間に研修事例であったパワハラをしてくる上司のもとで働きました。体調不良で心療内科へ行った時の診断は「うつ病ではないがチェックシートでうつという結果がでましたね」と声をかけられました。うつ様であってもうつでないことは承知しています。(私がうつだったら、うつ病の方に失礼です。)周囲の同僚(たまたま労働組合副委員長も同じ職場でしたが)はみんな上司にごまをすっていました。誰しも上司に苦言を呈したくはありませんから。 事務員1名の福祉の職場で孤立しました。臨時職員からもお金が入った袋を投げつけられるほどの人間性の品格を問う職場でした。法人本部に直通便で自己申告できる制度があり利用したところ、お読みになっ...
はじめまして。カウンセラーの熊山と申します。 リクエストありがとうございます。感謝します。 とても辛い経験をされながらも、24年間真面目に勤務することができたということは、素晴らしいことだと思います。自分を責めるのではなく、もっと自分を褒めてあげて下さい。そして、24年勤続できたということは、悪いことだけではなく、良いこともたくさんあったと思います。過去の悪い点に焦点を当てるのではなく、良い点だけに焦点を当ててみて下さい。 「新しい常務理事へ提出する自己申告へどのような表現を用いれば、適応障害的な状況をご理解いただけるのでしょうか?」という質問ですが・・・ ①現在のあなたの症状を「あるがまま素直に伝える」ことだと思います。正しくあろうとか、説得しようとか、認められたいという欲求を手放してください。自分以外のものになろうとすると、苦しみを生じさせる原因にもなります。 少しでも無理をしているのなら、とにかくその努力を「解き放ち」、「いま、この瞬間のありのままの自分」を伝えて下さい。 ②ありのままの自分を愛してください。 ・自分を愛することは、今のありのままの自分を受け入れることです。 ・自分を愛することは、罪悪感を捨てることです。 ・自分を愛することのもう一つの特質は、許すということです。 そして、手放してください。 許し、手放すことによって、あなたの心は解放され、自由を獲得し、喜び、愛、平和を感じることができるでしょう。 ③あなたが、自分自身、自分の時間、愛、目的に価値を与えるとき、相手もまたそうするでしょう。 ご参考になれば幸いです。
カテゴリ:生き方と恋愛、人間関係の悩み > 恋愛相談、人間関係の悩み > 職場の悩み
回答数:2   質問の状態:解決済み   質問日時:2015/11/20 02:42:40   解決日時:2015/11/21 13:52:15   
ストレスチェック制度について教えてください。 総務課の人間です。私のいる会社は従業員数が890人程です。先日ストレスチェックを実施しましたが、会社側のやり方に疑問を感じています。 「こ ころの耳」というサイトからチェックシートをダウンロードし、それをコピーして全従業員に配りました。そしてそれを各個人が封筒に入れて回収しました。 その後総務課で開封し、「こころの耳」サイトで回答用紙の通りに入力し、結果を印刷して、封筒に入れて従業員に返しました。課長は「人事権がないあなた達が入力すれば問題ない」「業者に頼んだらお金がかかる」と言っています。 ①人事権がないとはいえ、従業員のこういった情報を総務課が見るのはどうなのか ②私たち総務課員がするので、私のストレスチェックの内容を総務課の誰かが見て知っているので精神的に気分が良くない ③私自身、別の課にいる友人のストレスチェックの入力をしたので、...
勤務先でストレスチェックの担当をしています。そもそも「こころの耳」をやってもストレスチェックを実施したとは言えません。これは厚生労働省自身の回答です。結果を回答した労基署に①〜⑤まで報告しましょう。
カテゴリ:生き方と恋愛、人間関係の悩み > 恋愛相談、人間関係の悩み > 職場の悩み
回答数:1   質問の状態:解決済み   質問日時:2016/11/13 19:04:49   解決日時:2016/11/15 00:08:06   
ストレスチェック制度について ストレスチェック実施後に事業所に開示するといった旨の同意書を提出した場合、事業所というのはどこまでの範囲のことを言いますか? 人事権のあるもの、事業所も結果を確認することができるということでしょうか?
・人事権のあるもの、事業所も結果を確認することができるということでしょうか? 事業所の長等、人事権がある人も結果を見ることが可能になります。
カテゴリ:職業とキャリア > 労働問題、働き方 > 労働問題
回答数:1   質問の状態:解決済み   質問日時:2016/11/16 17:16:04   解決日時:2016/11/22 16:17:15   

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